Ответ редакции
«Если вы согласитесь на такой вариант, учтите, вам могут в любой момент указать на дверь, - говорит юрист Дмитрий Языненков. - Кроме этого, работодатель может задержать или вообще не выплатить зарплату, а в случае болезни, травмы на производстве, отпуска или командировки не будет обязан покрывать ваши расходы. Также это может привести к тому, что ваш рабочий день не будет регламентирован, а рабочий стаж не учтён, что скажется на будущей пенсии».
Чтобы такого не произошло, необходимо заключать трудовой договор: в письменной форме, в двух экземплярах — для сотрудника и для работодателя. В документе должны быть прописаны условия оплаты, а также режим работы и отдыха.
Свои вопросы вы можете задать по адресу aifsmolensk@gmail.com