Могут ли работодатели при приёме молодых специалистов получить компенсацию?
В 2022 году для работодателей предусмотрена частичная компенсация затрат работодателя при трудоустройстве молодёжи.
«Государственную поддержку предоставят компаниям и ИП, трудоустроившим работников до 30 лет, - поясняет эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. - В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ».
Важно! Работодатели должны соответствовать требованиям для получения субсидии, установленных Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 N 362 (ред. от 19.08.2022)». Например, организация не должна иметь долгов, находиться в предбанкротном состоянии и др.
Субсидия рассчитывается так: (МРОТ + сумма страховых взносов + районный коэффициент) х количество таких сотрудников х 3. Субсидии выплачивает Фонд социального страхования после проверки данных, решение о выплате принимается в течение 10 рабочих дней.
Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. Если же молодой сотрудник не проработал и полугода, деньги придется вернуть.
Свои вопросы вы можете задать по адресу aifsmolensk@gmail.com
