Может ли работодатель вызвать на работу сотрудника из отпуска?
«Стоит начать с того, что в соответствии с действующим трудовым законодательством у нас предусмотрено два вида отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно статьей 125 ТК РФ, отзыв работника осуществляется только с его письменного согласия. Если такого согласия нет, то работодатель не имеет права отзывать работника из отпуска.
Также стоит отметить, что в соответствии с абз. 3 ст. 125 ТК РФ присутствуют такие категории граждан, вызов которых по законодательству не допускается: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», - рассказала руководитель смоленского филиала юридической фирмы «Левант и Партнеры» Юлия Сорина.
Что касается вызова на работу из отпуска без сохранения зарплаты, то в данном случае будут применяться те же правила и порядок, которые установлены к оплачиваемому отпуску. Также работодатель не может оштрафовать сотрудника, который отказался выходить на работу из отпуска.
Свои вопросы вы можете задать по адресу aifsmolensk@gmail.com
На сколько вырастут тарифы ЖКХ в Смоленской области в 2022 году? 
Как оспорить отказ в детской выплате в Смоленской области? 
Какие бренды одежды «вернулись» в Смоленск после закрытия? 
Смоленск разорвал связи с польским воеводством? 
Как в Смоленске оплатить счета за газ, не ожидая квитанции?