Так, ВТБ Пенсионный фонд в 2022 году привлек более 1 млрд рублей по корпоративным пенсионным программам (КПП), что на 36% больше, чем в 2021 году. За год 32 компании выбрали НПФ ВТБ в качестве партнера для поддержки сотрудников после их выхода на пенсию. Всего в них занято около 13 тыс. человек.
Больше всего интерес к корпоративным пенсионным программам традиционно проявляли торговые и производственные компании. При этом в 2022 году на первое место вышли именно торговые предприятия, доля которых выросла на 8 п.п. и достигла 28%. Производство оказалась на втором месте (16%), на третьем – компании, оказывающие услуги в области информации и связи (13%), а четвертое заняли предприятия транспортной сферы (9%).
«Корпоративные пенсионные программы сегодня – это эффективный инструмент, который помогает компаниям сохранять кадры, а сотрудникам - быть уверенными в поддержке после завершения карьерного пути. Он индивидуально формирует условия для каждого бизнес-клиента, поскольку наш опыт в организации корпоративных пенсионных программ на предприятиях различных сфер позволяет подобрать эффективное решение для каждого занятого сотрудника», – комментирует Лариса Горчаковская, генеральный директор ВТБ Пенсионный фонд.
