Кто уходит, а кто остаётся? Почему в Смоленске растёт безработица

На смоленском рынке труда складывается тревожная тенденция: четвёртый месяц подряд в регионе растёт число официальных безработных. Только за последний квартал статистика зафиксировала резкий скачок – прирост безработицы достиг почти 14% в годовом выражении.

Почему ситуация ухудшается, кто рискует попасть под сокращение в первую очередь, а кому увольнения пока не грозят, разбираемся вместе с экспертами.

Кадровый разрыв

Смоленскстат обнародовал итоги мониторинга регионального рынка труда за первое полугодие 2026 года – и они настораживают. Согласно официальным данным, за шесть месяцев на работу в компании и организации региона приняли 19,1 тысячи человек, причём тысяча из них — на вновь созданные рабочие места. Однако общая картина складывается менее оптимистично: число выбывших сотрудников превысило число принятых на 2,8 тысячи. Причины увольнений следующие: 82,9% покинули компании по собственному желанию, 6,3% — по соглашению сторон, и лишь 2% — в связи с сокращением штата.

На конец июня предприятиям требовалось 16,1 тыс. работников на вакантные места. При этом численность занятых неполный рабочий день (по инициативе работодателя или по соглашению сторон) сократилась на 0,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 6,2 тысячи человек. В то же время количество сотрудников, находившихся в простое по вине работодателя или по независящим причинам, выросло на 31,9% относительно прошлогоднего показателя и достигло 1,5 тысячи человек.

Дополнительную тревогу вызывают данные Министерства труда и занятости населения Смоленской области. На конец июля 2026 года в качестве безработных были официально зарегистрированы 2,14 тысячи человек, из которых 1,9 тысячи получают соответствующее пособие. Для сравнения: в июле прошлого года этот показатель был почти на 140 человек меньше, что означает рост в годовом исчислении на 6,8%.

Примечательно, что негативная динамика начала набирать обороты ещё весной. Рост числа безработных фиксируется с апреля: по сравнению с мартом он составил 3,1%, в мае ускорился до 12,7%, в июне несколько замедлился — плюс 1% за месяц, а в июле вновь показал прирост в 1,5%. В среднем за второй квартал 2026 года количество нетрудоустроенных граждан увеличилось на 10,2%, а за год — на 13,6%.

Роботы нас заменят?

Представители бизнеса и эксперты объясняют рост безработицы естественным охлаждением рынка, который в последние годы пребывал в состоянии перегрева. Предприятия испытывали острый дефицит персонала и предпочитали удерживать работников даже при падении производственных объёмов.

«Сегодня компании пересматривают свои подходы к работе с кадрами. Ключевой фактор — жёсткая денежно-кредитная политика: доступ к заёмным средствам серьёзно ограничен, инвестиционная активность падает, и предприятия вынуждены фокусироваться на внутренней оптимизации и поиске резервов для экономии ресурсов», — объясняет HR-специалист Светлана Гуляева.

Параллельно трансформацию рынка ускоряет внедрение цифровых технологий. По оценкам экспертов, искусственный интеллект уже позволяет предприятиям делегировать часть задач алгоритмам, обходясь без привлечения сотрудников.

Кто же оказывается в уязвимом положении? В первую очередь — специалисты, чьи обязанности можно автоматизировать: младшие бухгалтеры, экономисты без компетенций в обработке больших данных, операторы колл-центров, кассиры, копирайтеры.

«Под ударом и высокооплачиваемые сотрудники с хорошим, но не уникальным опытом, которых компании могут заменить на более дешёвых, автоматизировав часть их обязанностей», — предупреждает Гуляева.

А вот представители рабочих профессий и инженеры сегодня вне опасности — спрос на них не падает, а только растёт. Разнорабочие, продавцы-консультанты, курьеры, водители, упаковщики­комплектовщики, операторы производственных линий, электромонтажники, сварщики, токари возглавляют рейтинг самых востребованных вакансий в Смоленской области.

Парадоксы рынка

Типичный соискатель Смоленской области - это женщина (59%) в возрасте 35–54 года (50%), с высшим или средним профессиональным (61%) образованием, не имеющая несовершеннолетних детей (более 90%). Каждый третий безработный в регионе относится к социально уязвимой категории, а каждый четвёртый — предпенсионер.

Но так ли страшен рост безработицы, о котором говорят цифры? Казалось бы, чем меньше безработных, тем лучше: люди обеспечены, бизнес работает, бюджет пополняется. Однако, когда свободных сотрудников становится критически мало, компании не могут расширяться — проекты замораживаются из-за банальной нехватки рук.

«Рынок труда, как и любой другой, работает по законам спроса и предложения, — комментирует экономист Александр Неклюдов. — Когда предложение рабочей силы падает ниже определённого порога, это начинает тормозить экономику».

Впрочем, и высокая безработица тоже опасна: падают доходы, снижается потребительский спрос, рынок замедляется.

«Идеальной для экономики является как раз не нулевая безработица, а некий баланс, — резюмирует Неклюдов. — Примерно 3–5% безработных — это так называемая естественная безработица, которая позволяет рынку труда оставаться гибким. Она даёт компаниям возможность находить нужных специалистов, а работникам — менять места работы без потрясений. Когда же показатель падает ниже этого уровня или, наоборот, взлетает до двузначных цифр, экономика начинает испытывать перекосы».

Таким образом, нынешний рост безработицы в Смоленской области, считает эксперт, не катастрофа, а скорее возвращение к более сбалансированному состоянию после многолетней встряски.