Дорогой рабочий класс. Каких специалистов не хватает Смоленску

Активное развитие промышленности в регионе приводит к тому, что заводам не хватает рабочих рук, поэтому зарплаты в этой сфере продолжают расти. По темпам роста они обогнали даже заработки айтишников и высшего менеджмента.

Теперь главная задача – привлечь молодых специалистов на предприятия. В том, насколько она выполнима, разбирался «АиФ-Смоленск».

Денег не жаль

Аналитики hh.ru выяснили, как выросла зарплата в вакансиях для соискателей, имеющих рабочие, производственные и строительные профессии, и насколько динамика их дохода опережает общерыночное значение.

Медианная зарплата, которую указывают в своих предложениях работодатели Смоленской области, достигла этой осенью 62,4 тыс. рублей, что на 10 тыс. рублей больше, чем в 2024 году.

Между тем в топ‑10 высоко­оплачиваемых сфер в регионе сейчас входит сразу ряд отраслей, где доля рабочих составляет 50% и более. В 2025 году сильнее всего прибавила в доходах сфера административных профессий (+58,9 тыс. до 108 тыс.), домашний и обслуживающий персонал (+27,3 тыс. до 114,8 тыс.). На этом фоне рабочие профессии также показали устойчивый рост: зарплаты в сфере производства увеличились на 15,2 тыс. до 95 тыс. руб.

Примечательно, что по динамике зарплат производственные специальности в Смоленской области вот уже более полугода обгоняют ИТ-сферу, где прибавка за год составила всего +7,5 тыс. рублей.

А по уровню дохода производственники Смоленской области оставили позади специалистов в сфере добычи сырья (92 тыс.), сельского хозяйства (90,3 тыс.), медицины и фармацевтики (63 тыс.), финансов и бухгалтерии (59,7 тыс.).

«Сейчас соискателю, имеющему рабочую специальность в регионе, компании предлагают доход, который превышает доход сразу целого «пучка» профессий. А медианная зарплата такого специалиста за год в Смоленской области выросла более чем на 15 тыс., рублей, что превышает среднюю динамику по рынку труда, – отмечает директор hh.ru ЦФО Марина Качанова. – Подобный тренд объясняется рядом причин. В первую очередь острой нехваткой кадров в определённых секторах экономики. Дефицит квалифицированных рабочих наблюдается в таких сферах, как обрабатывающая промышленность, металлургия, машиностроение, строительство и логистика. Он и заставляет работодателей существенно повышать зарплаты для привлечения и удержания сотрудников. В то же время в популярных у соискателей сферах, например, ИТ и маркетинг, в последние годы произошло насыщение сегментом начинающих специалистов, что позволяет работодателям предлагать доход ниже, чем раньше».

Где ты, молодёжь?

О растущем спросе на рабочие специальности говорил и министр труда и занятости Смоленской области Роман Романенков в преддверии всероссийского конкурса «Лучший по профессии», который стартовал в регионе 30 сентября:

«Если посмотреть на вакансии, то из 20 тысяч, заявленных сегодня работодателями, около 70% – это рабочие профессии. И речь идёт о высококвалифицированном труде. В ТОПе самых востребованных – токари, фрезеровщики, слесари, сварщики. Далее – водители всех категорий, в том числе дальнобойщики и водители автобусов, всё-таки Смоленская область – приграничный регион. В последние годы активно развивается швейное производство, поэтому нужны швеи и закройщики. Эти профессии востребованы и хорошо оплачиваются».

Однако проблема в том, что многие молодые люди по-прежнему уезжают из региона в Москву и Петербург. Статистика такова, что за десять лет население Смоленской области сократилось почти на сто тысяч человек.

«Молодёжь здесь не остаётся, она не связывает своё будущее со своей малой родиной и уезжает, – признавал в интервью местным изданиям глава региона Василий Анохин. – Если эту тенденцию не переломить, работать будет просто некому. Поэтому сохранение молодёжи в регионе является для нас одним из ключевых приоритетов».

Для того, чтобы Смоленщину сделать привлекательным для молодых людей регионом, по мнению губернатора, необходимо переформатировать высшее образование, создать технологическое ядро, где будут готовить высококвалифицированные кадры для промышленных предприятий. Пожалуй, судьбоносным здесь является решение о строительстве межвузовского кампуса. Но это в перспективе. А что сейчас? Как сообщил Василий Анохин, благодаря разработке специальных сетевых программ у смоленской молодёжи есть уникальная возможность на базе СмолГУ получить образование в ведущих вузах Москвы. Программа двух дипломов запущена совместно с МАИ, Высшей школой экономики и МГТУ имени Баумана. Особая поддержка оказывается студентам-­целевикам: в этом году стипендии для них повысили почти в два раза.

«Безусловно, это большой шаг к сохранению кадрового потенциала. Но создать условия для получения качественного образования недостаточно, – считает социолог Иван Никитин. – Молодёжь отучится и уедет. А надо, чтобы она оставалась, чтобы видела перспективы именно в своём регионе: возможность развиваться, хорошо зарабатывать, проводить досуг, завести семью, купить жильё. Задача власти – создать такие условия».