aif.ru counter
134

Выбирай профессию с умом. Где в Смоленской области ждут вчерашних студентов

Смоленским предприятиям нужны молодые и хорошо подготовленные специалисты.
Смоленским предприятиям нужны молодые и хорошо подготовленные специалисты. © / Пресс-служба администрации Смоленской области

Алексей Островский, глава региона, и ректоры смоленских вузов обсудили перспективы трудоустройства дипломированных молодых специалистов. Участниками встречи, организованной по инициативе главы региона, стали и представители  предприятий - потенциальных работодателей.

Результаты вдохновляют

«Цель сегодняшнего совещания - постараться совместными усилиями выработать эффективные методы содействия трудоустройству выпускников высших учебных заведений региона здесь, на своей малой родине», - пояснил губернатор.

Анализируя показатели, представленные  Министерством образования и науки России по 24 вузам региона с охватом свыше трех тысяч выпускников очной формы обучения, ректор Смоленского государственного университета, председатель Совета ректоров Евгений КОДИН, подчеркнул, что область выглядит очень прилично по сравнению с другими регионами. Все государственные вузы и в основном все филиалы государственных вузов совершенно спокойно преодолевают предельную цифру в 75% трудоустроенных выпускников и уходят далеко за 80%.

В тройку лидеров входят филиал Национального исследовательского университета МЭИ в Смоленске, Смоленский государственный университет и сельскохозяйственная академия. Флагманы в общероссийском масштабе - Смоленский государственный медицинский университет и академия физической культуры, спорта и туризма. Что касается профиля подготовки, то самыми востребованными в регионе в прошлом году стали направления технических специальностей и дизайн.

По мнению Евгения Кодина, ключевой проблемой, препятствующей эффективному трудоустройству, является недостаточная совместная образовательная и научная деятельность вузов и будущих работодателей. При этом одна из форм взаимодействия - целевой набор - уже реализуется в ряде вузов региона, однако процент студентов, обучающихся по договорам целевого обучения, пока невысок, но в соответствии с требованиями профильного министерства должен быть увеличен.

С уклоном в практику

Среди «болевых» точек - переизбыток специалистов по отдельным образовательным программам, особенно по таким направлениям, как экономика и менеджмент, а также недостаточная гармонизация образовательных программ высшего и среднего  профессионального образования.

Ректор Смоленского гуманитарного университета Николай Мажар считает, что работа по профориентации должна проводиться не только в школе, но и в вузе, ведь зачастую абитуриент выбирает специальность, исходя из ее престижности, несложных экзаменационных дисциплин или же наличия бюджетных мест, и, как следствие, во время обучения может поменять свои карьерные предпочтения.

По словам директора филиала Национального исследовательского университета МЭИ в Смоленске Александра Федулова, сотрудничество с работодателями - важнейший вопрос, от которого зависит не только трудоустройство, но и уровень практической подготовки будущих специалистов. Сегодня у вуза более 60 деловых партнеров в России и Смоленской области, многие из которых являются инициаторами целевого набора. Лидером в этом вопросе является Смоленский авиационный завод.

Сотрудничество с работодателями - важнейший вопрос, от которого зависит не только трудоустройство, но и уровень практической подготовки будущих специалистов.

Согласен с коллегами и врио ректора Смоленской государственной сельскохозяйственной академии Алексей Кучумов.

«Главная задача наших вузов - сохранить выпускника в регионе, не менее важно для нас - сохранить выпускника в сфере агропромышленного комплекса. Нужно максимально сблизить  студента еще на стадии учебного процесса с работодателями», - сказал он.

Для решения проблемы кадрового дефицита на селе руководство вуза планирует создать информационную систему, объединяющую банк вакансий сельскохозяйственных предприятий и базу выпускников. Будут создавать профильные классы по различным направлениям подготовки специалистов, в частности, такое соглашение уже подписано с одним из лидеров российского рынка по производству сельскохозяйственной техники ЗАО СП «Брянсксельмаш». В планах -  открытие  факультета среднего профобразования. Идет работа по созданию филиалов кафедр академии на предприятиях АПК, осуществляется пересмотр направлений подготовки специалистов под нужды организаций.

Губернатор дал высокую оценку работе, проделанной руководством академии: «Я бы просил руководителей высших учебных заведений перенять этот опыт организации работы по адаптации студентов к сложившемуся рынку труда, ориентации на востребованные в регионе профессии, поиску новых механизмов взаимодействия с потенциальными работодателями. Мне кажется, это было бы очень полезно и повысило в итоге процент трудо-устраиваемых».

Готовы идти навстречу

В ответ замгенерального директора по животноводству АО «Агропромышленная фирма «Наша Житница» Сергей Алхимов заявил о готовности предприятия предоставлять свою площадку для производственной практики и заключать договоры не только с профильным вузом, но и с сельскохозяйственными колледжами.

Ключевой проблемой, препятствующей эффективному трудоустройству, является недостаточная совместная образовательная и научная деятельность вузов и будущих работодателей. Фото: Пресс-служба администрации Смоленской области

В свою очередь Алексей Островский порекомендовал руководству предприятия рассмотреть возможность заключения договоров о целевом обучении и выплат стипендий студентам, которые впоследствии придут на предприятие в качестве специалистов. Еще одним направлением сотрудничества администрации области и инвестора, по мнению губернатора, может стать строительство агрогородка на базе «Нашей Житницы». Подобный проект ЗАО «Золотая Нива» реализует в деревне Пушкино Сафоновского района.

Замдиректора департамента швейного производства ООО «РозТех» Гульнора Салиева предложила создать региональный рейтинг вузов по показателям трудоустройства выпускников по специальности.

Губернатор одобрил данную идею: такой рейтинг позволит правильно информировать абитуриентов и выпускников, а также их родителей о наиболее востребованных у работодателей  специальностях и тенденциях на региональном рынке труда.

Еще один представитель работодателей - замгенерального директора АО «Смоленский авиационный завод» по режиму и персоналу Владимир Остяк рассказал, что за последние годы на завод пришли 64 специалиста-выпускника. На предприятии действует положение о молодых специалистах, предусмотрены дополнительные выплаты.

Поскольку на Смоленщине отсутствует профильный вуз, предприятие видит решение кадровой проблемы в создании базовой кафедры Уфимского государственного авиационного технического университета на базе завода.

Губернатор обещал подключиться к решению данного вопроса и всячески этому содействовать.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)
Loading...

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах
Роскачество