Примерное время чтения: 6 минут
60

Отговорки неуместны. Какие нарушения допускают смоленские работодатели

Те, кому приходится временно не работать в период борьбы с коронавирусом или перейти на «удалёнку», не должны пострадать финансово.
Те, кому приходится временно не работать в период борьбы с коронавирусом или перейти на «удалёнку», не должны пострадать финансово. pixabay.com

Какие нарушения допускают работодатели, на что жалуются работники? Трудовое законодательство в период пандемии должно соблюдаться, а сотрудники предприятий, работа которых приостановлена, не должны остаться без зарплаты. Как соблюдаются эти требования, обсудили на совещании в администрации Смоленской области.

На что жалуются?

Рабочая встреча прошла под руководством губернатора Алексея Островского в формате видеоконференц-связи. В обсуждении приняли участие профильные вице-губернаторы, прокурор Смоленской области Сергей Карапетян, а также руководители других заинтересованных ведомств.

«Мы собрались на это видеоселекторное совещание для того, чтобы обсудить крайне важную тему – речь идёт о соблюдении трудового законодательства в вопросах оплаты труда работникам предприятий, деятельность которых приостановлена. Нашей безусловной задачей является выполнение поручений президента в части того, чтобы ни один сотрудник неработающих предприятий, приостановивших свою деятельность в период действия ограничительных мероприятий, не пострадал в финансовом плане, и чтобы все в полном объёме получали положенную заработную плату. Я хотел бы в первую очередь услышать вашу оценку, Алексей Александрович (Казменков, руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Смоленской области), как у нас в регионе, по мнению Государственной инспекции труда, выполняются поручения президента и мои указания на этот счёт», - сказал, открывая совещание, губернатор.

Те, кому приходится временно не работать в период борьбы с коронавирусом или перейти на «удалёнку», не должны пострадать финансово.
Те, кому приходится временно не работать в период борьбы с коронавирусом или перейти на «удалёнку», не должны пострадать финансово. Фото: Пресс-служба администрации Смоленской области

Инспекция труда, по словам её руководителя, с 21 марта проводит мониторинг обращений граждан, касающихся нарушений трудовых прав в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

«По состоянию на 12 мая поступило 737 заявлений, из них 175 касаются соблюдения работодателями трудовых прав работников в период действия указов президента РФ «О мерах по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции» и указа губернатора Смоленской области «О введении режима повышенной готовности». Зафиксировано 174 обращения по вопросам оплаты труда работников и пять жалоб, связанных с незаконным увольнением. По результатам рассмотрения поступившей информации сотрудниками инспекции проведены 94 проверки, работодателям выдано 57 обязательных для исполнения предписаний. Хочу отметить, что большая часть обращений связана именно с оплатой труда сотрудников предприятий и организаций в период действия названных мною указов. Нами выявлен факт невыплаты заработной платы 107 работникам одного из предприятий в общей сумме 1 млн 55 тыс. руб. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, в соответствии с которым он должен произвести выплату заработной платы в 15-дневный срок», - рассказал Алексей Казменков.

Долг платежом красен?

Также на совещании рассмотрели вопрос ликвидации уже существующей в регионе задолженности по заработной плате и предупреждения её роста.

«На сегодняшний день задолженность составляет 39 млн 693 тыс. руб. В числе организаций, которые демонстрируют негативную динамику, ООО «ИЦ Электролуч» с суммой долга 18 млн 280 тыс. руб. К сожалению, ситуация на предприятии в лучшую сторону пока не меняется», - проинформировал Казменков.

Отдельно главный госинспектор труда региона коснулся вопроса о предлагаемых мерах по обеспечению своевременной оплаты труда работников в период ограничительных мероприятий, связанных с борьбой с коронавирусом:

«Считаю необходимым рекомендовать работодателям региона, деятельность которых приостанавливается либо ограничивается в рамках действия указа «О введении режима повышенной готовности», в целях соблюдения трудового законодательства и недопущения задержек выплаты заработной платы предусмотреть возможность надлежащей организации работы сотрудников, ответственных за своевременное начисление и выплату зарплаты, в том числе, тех, кто трудится дистанционно. При этом следует соблюдать санитарно-эпидемиологические требования Минздрава России и Роспотребнадзора».

Трудовая инспекция в Смоленской области во время режима повышенной готовности получила 174 обращения по вопросам оплаты труда и 5 жалоб на незаконное увольнение.

Также при расчёте суммы заработной платы, сохраняемой за работниками в период приостановления или ограничения их деятельности, важно руководствоваться рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ, согласно которым размер оплаты труда должен соответствовать тому, который сотрудник получил бы, если бы полностью отработал установленную норму рабочего времени.

Кроме этого, в соответствии с указом Президента РФ работодателям, в частности, руководителям дошкольных образовательных учреждений и стационарных организаций социального обслуживания граждан необходимо сохранить оплату труда сотрудников, не привлекаемых к работе в период действия ограничительных мер.

Проверки на паузе

О результатах проверок своего ведомства рассказал прокурор Смоленской области Сергей Карапетян:

«Поскольку вопрос согласования проверок в условиях распространения коронавирусной инфекции был пересмотрен на законодательном уровне и является одним из актуальнейших в настоящее время, прокуратура области подготовила и направила всем контролирующим и надзирающим органам письмо о дальнейшей организации работы.Органами прокуратуры согласовано более 1,5 тыс. решений органов государственного контроля (надзора) об исключении из планов мероприятий в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства, некоммерческих организаций.Основаниями для проведения внеплановых проверок являются факты причинения вреда жизни, здоровью граждан или угрозы их причинения, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Внеплановые проверки проводятся только с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе аудио- или видеосвязи. Выезд должностных лиц органов контроля допускается только в тех случаях, когда они согласованы с органами прокуратуры».

Прокурор Смоленской области подчеркнул, что с учётом складывающейся в области эпидемиологической и экономической ситуации необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства относительно плановых проверок предприятий и организаций, а также внимательное отношение и индивидуальный подход к инициированию внеплановых проверок. Они должны рассматриваться как исключительные случаи, без которых установить подлежащие проверке обстоятельства не представляется возможным. При этом соблюдение законодательства в сфере оплаты труда остаётся одним из приоритетных направлений государственного контроля и прокурорского надзора.

Также прокуратура планирует обсудить с Госинспекцией труда озвученные на совещании случаи, когда работодатели отказываются предоставлять инспекции сведения и документы, свидетельствующие о задолженности по зарплате.

«Я разделяю вашу позицию, Сергей Эдуардович. Алексей Александрович (Казменков), прошу вас согласовать эти вопросы совместно с Сергеем Эдуардовичем (Карапетяном) и его подчинёнными в рабочем порядке. В первую очередь по предприятию «Электролуч» с учётом того, что проблемы с несвоевременной выплатой зарплаты на этом предприятии существуют на протяжении длительного времени. Необходимо уделить этому вопросу приоритетное внимание и держать меня в курсе ситуации и предпринимаемых мер», - резюмировал Алексей Островский.

Важно
Размер оплаты труда в период ограничений, вызванных угрозой распространения коронавируса, должен соответствовать тому, который сотрудник получил бы, если бы полностью отработал установленную норму времени.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах