Какие есть условия устройства подростка на работу?

При устройстве на работу подростка есть несколько нюансов:

• Во-первых, не устанавливается испытательный срок;
• Во-вторых, прием на работу возможен после обязательного медицинского осмотра, который оплачивает работодатель;
• В-третьих, несовершеннолетним нельзя заключать письменные договоры о материальной ответственности (полной индивидуальной или коллективной).

Самостоятельно заключать договор могут подростки с 16 лет, с 15 лет на выполнение легкой работы в свободное от учебы время, с 14 лет договор заключается только с согласия одного из родителей или органов опеки. До исполнения 14 лет ребенок может работать в кино, театре, участвовать в концертах или спортивных соревнованиях. В таком случае договор подписывает родитель или опекун.

Важно, что несовершеннолетний не может работать в опасных или вредных условиях. Также подростку запрещено носить тяжелые предметы, работать в выходные, праздники, в ночные смены и отправляться в командировку.

Сколько часов может работать подросток?

Если несовершеннолетний закончил учебу, то до 16 лет он может работать не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом рабочий день подростка с 14 до 15 лет не должен превышать 4 часов, с 15 до 16 лет – 5 часов, с 16 до 18 лет – 7 часов.

Если юный смолянин планирует совмещать работу с учебой, то до 16 лет он может работать не более 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет - не более 17,5 часов в неделю. С 14 до 16 лет рабочий день в таком случае не может превышать 2,5 часов, с 16 до 18 лет - 4 часов.

Свои вопросы вы можете задать по адресу aifsmolensk@gmail.com 

Как освоить новую профессию в Смоленске, если потерял работу? Подробнее