С сентября 2026 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, предусматривающие увеличение максимально допустимого объема сверхурочной работы. Теперь годовой лимит сверхурочных часов может быть повышен со 120 до 240 часов, сообщает областной центр информирования граждан.
Новая норма будет применяться только в тех организациях, где соответствующее положение закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для работников, на которых такие документы не распространяются, сохраняется прежний порядок.
Одновременно изменяется порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно поправкам в статью 152 Трудового кодекса, часы сверхурочной работы, отработанные сверх 120 часов в год, будут оплачиваться в двойном размере. Это касается периода с 121-го по 240-й час включительно.
Для ряда категорий работников сохраняются действующие ограничения. Повышенный лимит не распространяется на совместителей, работающих в государственных и муниципальных учреждениях, а также на сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда 3–4 степени. Пенсионеры и граждане предпенсионного возраста смогут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов только при наличии их письменного согласия.
Поправки также затрагивают вопросы предоставления отпусков и организации рабочего времени. В частности, работников, занятых на тяжелых и вредных работах, нельзя будет отзывать из отпуска, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций. Кроме того, работодатели обязаны рассматривать заявления сотрудников о переводе на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней.
Еще одной новой мерой станет дополнительная гарантия для работников с высокой сверхурочной нагрузкой. Сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно за год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
