Рабочий момент. Кого ищут работодатели, а кому из смолян устроиться сложнее

Пандемия коронавируса пронеслась по рынку труда словно ураган и буквально разорила целые индустрии. Многие знают об этом не понаслышке. Одни потеряли работу, другие - перестали получать за неё зарплату.

Как этот ураган коснулся жителей Смоленской области? Появились ли деньги в кошельках смолян или, наоборот, приходится затягивать пояса?

Кто «просел»?

Судя по данным Смоленскстата, численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в конце 2020 г. составила 483,7 тыс. человек, из которых 456,7 тыс. - занятые и 27 тыс. - безработные.

Официальные цифры довольно утешительные: в годы, когда мир ещё не слышал про COVID-19, безработных бывало и больше. За весь 2020 г. на работу в Смоленской области приняли 40,7 тыс., а уволили 46,9 тыс. человек. Последних и вовсе в минувшем году оказалось на 8,7% меньше, чем в 2019-м. Ситуация приятнее, чем в предшествующие 2020-му годы.

Но что всё-таки коронавирус изменил на рынке труда региона? Какие сферы «просели», а какие, наоборот, стали востребованнее?

Кабинет на кухне. Оставят ли работодатели смолян на «удалёнке»? Подробнее

«Сфера медицины и госсектора впереди всей планеты даже сейчас. Очень хороший рост в «Рабочем персонале» - это была одна из самых стабильных сфер в 2020 г. На стыке мая и июня 2020-го компании пытались максимально привлечь к себе сотрудников и даже повысили предлагаемые зарплаты на 35-50%. В зоне риска до сих пор находятся «Страхование», «Банки и инвестиции», «Спортивные клубы», «Салоны красоты». Они показывают наименьший рост на рынке труда», - - рассказала руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова.

Но, как ни странно, по сравнению с февралём 2020 г. соискатели из наиболее пострадавших отраслей сейчас менее активны. Вероятно, они понимают, что вариантов не так много. Поэтому многие переместились в смежные отрасли и нашли себя там. Например, фитнес-инструкторы стали консультировать клиентов онлайн, а экскурсоводы завели авторские блоги в Интернете.

«До самоизоляции я преподавал танцы, проводил занятия у детей до 16 лет. Но в марте 2020г. нас закрыли. Долго сидел без дела, пока в конце июля не начал вести занятия онлайн. Подстроиться под каждого даже в Интернете нелегко, поэтому я заранее записываю уроки, прорабатываю программу занятий и высылаю ученикам», - поделился смолянин Артем, посвятивший хореографии последние 12 лет жизни.

Битва полов

Кто чаще всего ищет работу в Смоленской области? На какой заработок рассчитывает? И есть ли разница между зарплатой мужчин и женщин?

Как получить своё? Работодатели задолжали зарплату сотням смолян Подробнее

По данным исследований крупной российской компании онлайн-рекрутмента, женщин, размещающих свои резюме на сайте, немного больше, чем мужчин. Но вот что любопытно: практически по всему ЦФО работодатели предлагают представителям мужского пола большую зарплату, чем женщинам. Так, за последние пять лет в регионе на одинаковых должностях мужчинам предлагали примерно на 5 тыс. руб. больше, чем представительницам прекрасного пола. Но эти цифры не означают, что итоговые зарплаты были такие, предупреждают эксперты, это лишь сумма, указанная в вакансии на самом портале. Так, мужчин приглашали в основном на зарплату в размере 30 тыс. руб., женщин - 25 тыс.

На 5 тысяч рублей мужчинам предлагают за ту же работу за ту же работу больше, чем женщинам.

«Главная черта, которой должны обладать смоляне, рассчитывающие на хорошую должность - уверенность в себе. Кроме этого, они должны постоянно обучаться, развиваться и самосовершенствоваться, ставить высокие жизненные цели и достигать их, ухаживать за собой и быть энергичными - такие требования предъявляет к соискателям среднестатистический смоленский работодатель», - - говорит HR-менеджер Наталья Ситникова.

На общей волне паники мы начинаем думать, что ситуация катастрофическая. Но ни официальные цифры, ни те, что предоставляют онлайн-платформы по поиску работы, об этом не говорят. Сейчас в регионе на одну вакансию приходится около четырёх резюме, и это хороший показатель: при подобной динамике ни у одной из сторон не возникнет дефицита.