Примерное время чтения: 3 минуты
40

Работы хватит. Неужели рынок труда в Смоленской области «оклемался»?

В регионе стало проще устроиться на работу.
В регионе стало проще устроиться на работу. / Анна Прибылова / АиФ

Рынок труда Смоленщины лихорадит больше двух лет. Ковид, санкции, компании, которые временно закрываются или уходят вовсе... И во всех случаях люди лишаются рабочих мест. Параллельно одни профессии уходят в тень, а другие неожиданно становятся популярными. Как перекроили кадровый рынок эти годы и что ждёт смолян сейчас?

«Ищу 6 месяцев»

Смолянке Василисе Искандеровой приходится сидеть без работы больше 6 месяцев. До нового года она работала пекарем в столовой, а когда условия работы стали некомфортными, женщина уволилась.

«За эти полгода я была, наверное, более чем на 15 собеседованиях. Помощник повара, пекарь, кондитер и так далее - куда бы ни пришла, либо условия труда адские (10-12 часов в сутки на ногах, иногда даже кондиционера или простого проветривания в пекарне нет), либо при нормальном графике зарплата слишком низкая (12-14 тысяч рублей)», - рассказывает женщина.

На 1 июля текущего года наиболее востребованы в регионе следующие профессии: водители авто (336 вакансий) и подсобные рабочие (246).

Другая смолянка - Антонина Алексеева особых трудностей при поиске работы не испытала. «Буквально третья вакансия, на которую я откликнулась, отлично подошла, уже второй месяц работаю специалистом в агентстве недвижимости. И зарплата, и условия, и коллектив - всё устраивает!» - говорит девушка. Так что же происходит?

Положительная динамика

Если верить статистике, ситуация стала даже лучше: если 1 июля 2021 года число зарегистрированных безработных составляло 1497 человек, то по итогам 6 месяцев этого года - 958 (меньше на 539 человек). Уровень безработицы тоже продемонстрировал положительную динамику - с 0,91 до 0,58.

Что касается ухода целого ряда зарубежных фирм и компаний из России, как сообщают в департаменте государственной службы занятости населения, это практически не отразилось на рынке труда в Смоленской области. Массовых сокращений работников из-за экономической ситуации и действующих санкций в регионе не происходит, уровень регистрируемой безработицы остаётся меньше одного процента, а коэффициент напряжённости составляет 0,4%.

А кого сейчас ищут работодатели? Как сообщила директор СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» Анна Богачёва, на 1 июля наиболее востребованы в регионе следующие профессии: водители авто (336 вакансий), подсобные рабочие (246), водители автобуса (150), специалисты (127), швеи (122), продавцы (108), уборщики (96), стрелки (95), медсёстры (88) и менеджеры (76).

Кому дают суперзарплаты?

Смоленская область находится на 56-м месте по доле вакансий с заработной платой от 150 тыс. руб., что составляет 3,6% от общего числа, сообщает hh.ru. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года регион спустился на 19 позиций в рейтинге.

«Наиболее высокая доля вакансий с «суперзарплатами» в первом полугодии текущего года наблюдалась в сфере консалтинга - 39% от всех предложений о работе. Также существенной долей «дорогих» вакансий отличаются профессиональные сферы «Высший менеджмент» (33%), «Добыча сырья» (28%), «Информационные технологии, Интернет, телеком» (22%) и «Строительство, недвижимость» (13%). Реже всего предложения о работе с зарплатой свыше 150 тыс. руб. попадаются в сферах «Безопасность» и «Наука, образование» (по 2%), а также «Административный персонал» и «Домашний персонал» (по 1%)», - рассказала руководитель пресс-службы компании «HeadHunter ЦФО» Валерия Иванова.

Показательно, что год назад сфера консалтинга занимала лишь четвёртое место, доля «суперзарплат» там составляла всего 10%. По сравнению с первым полугодием 2021 года свои позиции потеряла и ИТ-сфера - сейчас она на четвёртом месте, а год назад была на втором (20%).

В тему
Многие из местных организаций продолжают развиваться, расширять производство, осваивать новые направления деятельности. Среди них - местное предприятие по разработке и производству пожарной, высокоподъёмной спецтехники. На сегодня численность работников этой смоленской компании примерно 100 человек, однако в связи с планируемым расширением производства коллектив сотрудников уже в ближайшем будущем пополнится новыми специалистами. «Основной наш заказчик - это государство, поэтому требования к сотрудникам в нашей компании достаточно серьёзные как по качеству работы, так и по дисциплине, - рассказал гендиректор ООО Александр Бабицкий. - Сокращений на нашем предприятии не было, ведь наша задача в первую очередь - сохранить рабочий коллектив, сделать всё возможное для того, чтобы все наши специалисты остались на своих местах».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах